top of page
LDI headere site (14).png
Ce implică diversitatea la locul de muncă (4)_edited.jpg

Vrei să fii una dintre companiile promovate în Lumea D&I ca angajator incluziv?

Ai mai jos mai multe variante de proiecte pe care le recomandăm, care te pot ajuta să ai vizibilitatea și poziționarea de care ai nevoie.

Nu ai buget?
În grupul nostru de companii, avem și o unitate protejată

Acest lucru înseamnă că putem colabora cu organizația ta cu un buget din fondul de handicap.

Aici ai mai multe detalii despre ce înseamnă o unitate protejată și aici despre cum poți folosi fondul de handicap pentru organizația ta (click).

Suntem mândri să anunțăm că...
am câștigat un premiu

Una dintre campaniile create de noi,

campania ”Inclusiv TU” pe care am creat-o pentru Carrefour Romania

a câștigat la finalul anului 2024 un premiu în cadrul galei Voices Of Disability.

Aveți mai multe detalii despre proiectul realizat cu Carrefour Romania în partea de jos a acestei pagini, la studii de caz.

header premiu_edited.png
suntem mândri să anunțăm că am câștigat un premiu_edited.png
suntem mândri să anunțăm că am câștigat un premiu (p).png
campnaie realizată de noi pentru angajatorul Carrefour România.png
optiuni

Opțiuni de parteneriat

Dintre partenerii noștri

Angajatori pe care i-am endorsat până acum în campanii, evenimente și proiecte customizate de DE&I (Diversity & Inclusion)

Studii de caz

Parteneriat pentru un brand de angajator incluziv, intern și extern
EXEMPLU #1

logo patrat groupe societe generale.png

INDUSTRIE

BPO - servicii financiar bancare

​

PERIOADĂ

2 ani (2019 - 2021)

​

OBIECTIVE

  • Creșterea numărului de candidați seniori atrași

  • Retenția candidaților seniori

  • Vizibilitate în fața candidaților 45+ și poziționarea ca angajator recomandat, care are incluziunea ca valoare de bază, care caută candidați și investește în integrarea și bunăstarea angajaților săi

  • Vizibilitatea acțiunilor interne care promovează incluziunea

  • Asocierea cu proiectul ca angajator pionier, care contribuie la schimbarea pieței din România prin acțiuni pentru angajații săi și susținerea unui proiect care ajută candidații 45+

Acțiuni și impact

​

INTERN

  • Workshop cu echipa internă de proiect (formată din membri HR & Business), însoțită de un coach dedicat, pentru creșterea numărului de angajați seniori, conform KPI-urilor interne. Atelierul a avut ca scop crearea planului de acțiune privind principalele procese de HR care au impact asupra diversității și incluziunii: recrutare și selecție, onboarding, învățare și dezvoltare, evaluarea performanței.

  • Consultanță periodică (timp de 1 an) pentru echipa de HR în crearea strategiei de creștere a numărului de candidați seniori atrași, recrutați și retenția acestora (include momente de check-in în proiect și monitorizarea progresului)

  • Consultanță periodică (timp de 1 an) pentru echipa de HR în implementarea acțiunilor (include momente de check-in în proiect și monitorizarea progresului)

EXTERN

  • Studiu extern dedicat asupra beneficiilor extrasalariale așteptate de publicul peste 45 de ani, ca bază pentru strategia de retenție, atât pentru angajații seniori, cât și pentru restul angajaților. Planificăm să avem încă 2 studii în ianuarie cu alte 2 subiecte.

  • Diseminarea bunelor practici interne în presă - video + interviu scris pentru promovarea acțiunilor interne și a succeselor în 2020 (ianuarie 2021, când a trecut 1 an de la implicarea SG EBS în proiect)

  • Promovare ca partener al proiectului și angajator recomandat - în campania generală a proiectului și în campania dedicată SG EBS, pe toate canalele proprii (website, pagină și grup Facebook, pagină și grup Linkedin, Instagram, Youtube, newslettere trimise candidaților și angajatorilor, în evenimentele proiectului și ale partenerilor noștri, în comunicate de presă) și pe canalele partenerilor (site, Facebook, Linkedin, Youtube)

  • Informații și materiale dedicate, diseminate pe canalele proiectului (primite de la SG EBS + materiale create cu ajutorul specialiștilor noștri în branding), pentru promovarea și comunicarea brandului

  • Microsite dedicat ca angajator recomandat (descriere, video, postări de locuri de muncă etc.) 

  • Discurs la evenimente (online și offline) - seria „Angajez 45+ Conversations - with candidates”, la conferința de presă a proiectului

  • Parteneriat facilitat cu HappyRecruiter pentru utilizarea software-ului „Dora, robotul tău de recrutare”.

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau sună-ne/scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

Parteneriat pentru un brand de angajator incluziv, intern și extern
EXEMPLU #2

logo carrefour patrat.png

INDUSTRIE

Retail

​

PERIOADĂ

2 ani (2021 - Prezent)

​

OBIECTIVE

  • Poziționare și vizibilitate ca angajator incluziv, cu locuri de muncă disponibile pentru candidații cu dizabilități și cei peste 45 de ani, comunicarea parteneriatului Angajez 45+ (Angajăm 45+)

  • Audit, strategie și plan: Comparație a brandului angajatorului în raport cu brandul comercial și cel corporate (comunicare internă și externă a brandului și percepția din ultimul an)

  • Revizuirea proceselor și procedurilor interne DE&I: Co-crearea procesului și a procedurii într-un workshop facilitat

  • Program de împuternicire a managerilor: Acțiuni pentru integrarea comportamentelor DE&I în munca de zi cu zi

  •  ! În 2022 clientul a decis să externalizeze complet toată implementarea comunicării principiilor DE&I către noi pentru prima jumătate de an

Acțiuni și impact

​

INTERN

  • Co-crearea strategiei

  • Workshop-uri dedicate rescrierii proceselor și procedurilor conform principiilor DE&I cu echipa internă de proiect (formată din membri HR & Business), însoțită de un coach dedicat.

  • DE&I employee journey map: Harta călătoriei angajaților DE&I - Analiza „călătoriei” angajatului și punctelor de contact critice care necesită o privire mai atentă pentru îmbunătățirea principiilor DE&I

  • Proiect de împuternicire a managerilor: Concept pentru campanie de comunicare internă + workshop-uri dedicate competenței de leadership incluziv (operaționalizarea comportamentelor DE&I). Propunere de sistem de recunoaștere a contribuțiilor angajaților incluzivi (DE&I Champions)

  • Concept complet și implementare pentru campania de comunicare internă denumită „Inclusiv TU” (semnătură de e-mail, fluturași, insigne, postere, newslettere etc.)

EXTERN

  • Campanie de promovare dedicată ca angajator recomandat, în campania generală a proiectului pe toate canalele noastre (site, pagini și grupuri Facebook, pagini și grupuri Linkedin, pagini Instagram, Youtube, newslettere trimise candidaților și angajaților din 3 dintre comunitățile noastre partenere.C

  • Promovarea oportunităților de joburi pe toate canalele A45+ și ”Lumea D&I” (“Diversity & Inclusion World Romania”)

  • 5 parteneriate facilitate cu comunitățile pentru candidați cu dizabilități

  • Raport de audit al brandului (alinierea comunicării corporate cu comunicarea comercială și cea de angajator)

  • Strategie și plan de comunicare a brandului DE&I pentru primul an

  • Prezența și diseminarea locurilor de muncă în proiectul „Harta Angajatorilor Incluzivi din România”.

  • Prezență cu discurs la 2 evenimente - ”Lumea D&I” (“Diversity & Inclusion World Romania”) + campanie de comunicare dedicată – recomandare ca angajator incluziv în difuzare live pe 9 canale + conectare cu comunități și ONG-uri

  • Concept complet și implementarea campaniei de comunicare externă care o oglindește pe cea internă (detalii pe coloana din stânga - material tipărit, crearea de materiale social media pentru canalele clientului, vodcasturi - podcasturi video)

  • Microsite dedicat ca angajator recomandat (descriere, video, postări de locuri de muncă etc.)

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau sună-ne / scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

bottom of page