top of page
LDI headere site (14).png
Ce implică diversitatea la locul de muncă (4)_edited.jpg

Vrei să fii una dintre companiile promovate în Lumea D&I ca angajator incluziv?

Ai mai jos mai multe variante de proiecte pe care le recomandăm, care te pot ajuta să ai vizibilitatea și poziționarea de care ai nevoie.

În grupul nostru de companii, avem și o unitate protejată

Acest lucru înseamnă că putem colabora cu organizația ta cu un buget din fondul de handicap.

Aici ai mai multe detalii despre ce înseamnă o unitate protejată și aici despre cum poți folosi fondul de handicap pentru organizația ta (click).

optiuni

Opțiuni de parteneriat

vezi mai jos fiecare serviciu detaliat

servicii angajatori LDI - pagina site (1).png

1.

Harta Incluziunii

Loc rezervat pe Hartă ca angajator incluziv cu oportunități de joburi și proiecte D&I

3000 Euro / 12 luni

* Nu percepem TVA și plata poate fi făcută sub forma unei sponsorizări către ONG-ul din spatele proiectului

​

Includerea companiei pe harta angajatorilor incluzivi din România pe care îi recomandăm cu încredere tuturor candidaților din comunitățile noastre și cele ale partenerilor

​

BENEFICIILE ABONAMENTULUI:

​

1. Promovarea brandului de angajator:

Poziționare ca angajator incluziv recomandat

  • Pe canalele proiectului:

    • Website:

      • Marcaj pe harta virtuală de pe site ca angajator prezent în localitățile / județele alese de voi

      • Logo la secțiunea angajatori incluzivi recomandați

      • Pagină de prezentare dedicată ca angajator incluziv (citat cu motivului alăturării în proiect, testimoniale de la angajați, imagini și video, descrierea companiei din perspectiva D&I, link către pagina proprie de cariere / joburi)

    • Newslettere lunare de promovare a angajatorilor de pe hartă + joburi promovate

      • către candidații din comunitățile noastre (Angajez 45+ și Great HRs)

      • către candidații din ONG-urile partenere (dizabilități, părinți, etnie, gen, vârstă, centre de detenție pentru tineri și penitenciare, centre de plasament, LGBTQIA+ etc.)

    • Social Media - pe 8 canale diferite în Facebook și LinkedIn

  • Prin comunitățile partenere:
    (dizabilități, părinți, etnie, gen, vârstă, centre de detenție pentru tineri și penitenciare, centre de plasament, LGBTQIA+ etc.)

    • Newslettere

    • Canalele de social media ale acestora

  • La evenimentele ”Lumea D&I” care are loc la București în format fizic:

    • Menționarea angajatorilor de pe hartă și poziționarea lor ca angajatori incluzivi recomandați în discurs

    • Logo-ul vostru pe materialele de promovare de la eveniment legate de hartă

 

2. Materiale pentru campaniile voastre de Employer Branding ​

pentru a fi folosite de către voi intern și extern: 

  • Un stamp-logo vizual care garantează că sunteți un angajator incluziv, pe care scrie ”ANGAJATOR INCLUZIV ÎN ROMÂNIA 2024”, pe care îl puteți folosi pe toate materialele vizuale de promovare a brandului vostru de angajator. (atașat în imaginea de mai sus ca exemplu)

​

3. Conectarea cu alți angajatori

pentru a fi folosite de către voi intern si extern: 

  • Conectarea cu angajatori din proiect care sunt de interes pentru voi pentru a face schimb de experiență

​

4. Resurse de specialitate

  • Informații din proiectele celorlalți angajatori și studii de caz de la aceștia și de la noi

  • Rezultate ale studiilor de piață realizate de colegii noștri despre angajatori, candidați, manageri etc. 

​

+ BONUSURI DE BUN VENIT PE HARTĂ

​

BONUS 1:

(cadou în valoare de 500 Euro) 

Conectarea gratuită cu ONG-uri și comunități de interes pentru voi

  • Conectarea cu 2 comunități preselectate, verificate și recomandate pentru a face proiecte împreună

​

 

+ BONUSURI PERMANENTE

​

​

BONUS 2:

Discount-uri preferențiale (între 15%-100%):

  • La evenimentele organizate de noi (100% discount pentru 2 locuri la fiecare ediție a evenimentului Lumea D&I care are loc fizic de 2 ori pe an la București)

  • La serviciile custom pe care le oferim (lista completă a serviciilor este pe această pagină - scroll mai jos)

  • La studii interne pe care le organizăm pentru angajatori (15% discount)

  • La evenimentele organizate de comunitățile partenere (invitații de la 30-100% discount la cursuri pe zona D&I și evenimente dedicate diferitelor categorii de candidați)

  • La proiectele speciale în care suntem parteneri (ex.: 50% discount pentru participare la târguri de joburi)

 

PENTRU ACCESUL PE HARTĂ:

PASUL 1: Completezi quiz-ul de aici pentru a putea analiza stadiul în care vă aflați legat de inițiativele de incluziune și planurile pe care le are compania ta în direcția valorilor D&I (Diversitate & Incluziune).

PASUL 2: Semnarea contractului și plata abonamentului anual.

PASUL 3: Trimiterea informațiilor pentru crearea paginii de companie, pentru promovarea joburilor și crearea materialelor pentru campania de promovare. Pregatirea speech-ului pentru eveniment.

​

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau  sună-ne/scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

2.png

2.

Evenimentul bianual fizic ”Lumea Diversității și Incluziunii”

Speech și campanie de promovare la evenimentul ”Lumea Diversității și Incluziunii”

1000 Euro

* Nu percepem TVA și plata poate fi făcută sub forma unei sponsorizări către ONG-ul din spatele proiectului

​

La eveniment:

    • Speech 30 minute cu expunerea unui studiu de caz sau a unei bune practici

    • Live streaming pe minim 8 canale online a sesiunilor de dezbateri la care participa angajatorii + materialele de promovare

  • Pe website​:

    • Logo la secțiunea Parteneri​

  • Campanie de promovare a speech-ului vostru pe toate canalele proiectului​

Pentru companiile care intră pe Harta Incluziunii (proiectul de mai sus) oferim în semn de prietenie sub formă de cadou acest serviciu la una dintre ediții (bonus pentru prima înrolare).

​​

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau sună-ne/scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

3.png

3.

A. Strategie recomandată DE&I

Strategie de comunicare de brand de angajator în intern și extern pe coordonata DE&I

​

  • Obiective de Employer Branding pe termen lung, mediu și scurt

  • Integrarea conceptului DE&I în comunicarea de Brand de Angajator

  • Framework de DE&I (principii de guvernanță DE&I, procese și proceduri, KPIs - ce monitorizăm concret)

​

B. Plan strategic DE&I pentru 6 luni - 2 ani

  • Sesiune de co-creare a planului de acțiune pe baza raportului și strategiei recomandate

​

C. Alinierea internă a principiilor DE&I 

  • Programe de împuternicire a managerilor – creșterea competențelor de leadership (operaționalizarea comportamentelor D&I)

  • Redesign al proceselor și procedurilor împreună cu echipa voastră conform principiilor de DE&I

  • Facilitarea de workshop-uri și crearea de conținut pentru platformele interne / echipa voastră de traineri

  • Propuneri de sisteme de recunoaștere a contribuției angajaților incluzivi

  • Consultanță periodică pentru echipa de HR în implementarea acțiunilor (include check-in moments în proiect și monitorizarea progresului)

 

​D. Poziționare internă și externă ca brand de angajator incluziv

  • Strategie de comunicare

  • Planning

  • Crearea conceptului campaniei și implementare – crearea și adaptarea materialelor de comunicare (texte și design)

  • Studii de piață de percepție și interne etc.

​

E. Crearea materialelor pentru campaniI – copywriting & design

​

  • Displaying – Conceptul materialelor vizuale și textuale și declinarea lor pe toate canalele – interne și externe (ex.: Linkedin, Facebook, newslettere, afișe, podcasturi, interviuri scrise sau video etc.)

​

F. Proiecte dedicate și inițiative cocreate pentru skilling și upskilling dedicate candidaților

  • Proiecte care să servească nevoilor voastre de recrutare: bazat pe obiectivele voastre de business și de dezvoltare putem să creăm împreună cu ecosistemul nostru de ONG-uri partenere și comunități marginalizate, astfel de proiecte (ex.: competențe digitale, joburile viitorului etc.)

​

G. Organizare de evenimente interne și externe

  • Concept

  • Arhitectura de eveniment

  • Aducere speakeri

  • Logistică

  • Asigurare participanți etc.

​

Bugetul va depinde de complexitatea proiectului construit în funcție de obiectivele și timeline-ul dorit / necesar. 

* Nu percepem TVA și plata poate fi făcută sub forma unei sponsorizări către ONG-ul din spatele proiectului

​

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau sună-ne/scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

4.png

4.

Studiu intern de percepție a angajaților 

Studiu intern legat de gradul de incluziune perceput de angajați și ce înțelegere au aceștia despre valorile diversității, echității și incluziunii trăite de ei în organizație.

2500 Euro

* Nu percepem TVA și plata poate fi făcută sub forma unei sponsorizări către ONG-ul din spatele proiectului

​

Studiul merge pe analiza legată de categoriile țintă ale acțiunilor voastre de D&I (ex.: etnie, vârstă, orientare și identitate sexuală, dizabilități, gen, părinți etc.). 

​

  • Urmărește un Employee Journey Map, explorând etapele prin care trece un angajat (recrutare și selecție, onboarding, dezvoltare, performanță și mediu de lucru, managementul carierei).

 

  • Subiectele analizate sunt:

    • Experiența personală

    • Percepția despre experiența colegilor

    • Percepția despre manageri și perspectiva leadership-ului incluziv

    • Percepția despre companie din perspectiva principiilor D&I

 

  • Structura:

Studiul are 20 de întrebări, însă poate fi customizat cu mai multe sau mai puține. 

 

INCLUDE:

  • Crearea și adaptarea chestionarului în funcție de specificul organizației

  • Implementarea tehnică a chestionarului pentru a putea fi completat online

  • Prelucrarea datelor

  • Realizarea unui raport complet în format PDF, cu:

    • Analiza răspunsurilor angajaților interpretate 

    • O hartă a priorităților de acțiune care să ajute în crearea strategiei de diversitate și incluziune din următoarea perioadă.

OPȚIONAL:

Recomandăm și un workshop de analiză a acestui raport pentru stabilirea direcțiilor de acțiune împreună cu echipa voastră. Fee-ul pentru acest workshop este 1000 Euro, separat de realizarea studiului.

​

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau sună-ne/scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

5.png

5.

Conectarea cu 5 comunități/ONG-uri de interes

Conectarea cu ONG-uri și comunități pentru recrutare categorii mai puțin accesate de angajatori

2000 Euro

* Nu percepem TVA și plata poate fi făcută sub forma unei sponsorizări către ONG-ul din spatele proiectului

​

Căutarea comunităților cu potențiali candidați pentru industria voastră (comunități online și offline și ONG-uri). Aceste comunități servesc următoarele categorii de candidați dezavantajați:

  • Dizabilități

  • Etnie

  • Gen

  • Vârstă

  • Centre de detenție pentru tineri și penitenciare

  • Centre de plasament

  • LGBTQIA+

  • Părinți etc.

​

INCLUDE:

  • Alegerea ONG-urilor relevante pentru voi și verificarea celor care sunt active (care au acțiuni și comunități active)

  • Deschiderea discuțiilor cu minim 5 comunități despre dorința voastră de a începe comunicarea cu ele și deschiderea pentru recrutarea candidaților din rețeaua lor

  • Recomandarea companiei voastre în fața coordonatorilor din aceste comunități ca angajator incluziv

​

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau sună-ne/scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

3. custom
5. ong
2. event
4. studiu
1. harta

Dintre partenerii noștri

Angajatori pe care i-am endorsat până acum în campanii, evenimente și proiecte customizate de DE&I (Diversity & Inclusion)

Studii de caz

Parteneriat pentru un brand de angajator incluziv, intern și extern
EXEMPLU #1

logo patrat groupe societe generale.png

INDUSTRIE

BPO - servicii financiar bancare

​

PERIOADĂ

2 ani (2019 - 2021)

​

OBIECTIVE

  • Creșterea numărului de candidați seniori atrași

  • Retenția candidaților seniori

  • Vizibilitate în fața candidaților 45+ și poziționarea ca angajator recomandat, care are incluziunea ca valoare de bază, care caută candidați și investește în integrarea și bunăstarea angajaților săi

  • Vizibilitatea acțiunilor interne care promovează incluziunea

  • Asocierea cu proiectul ca angajator pionier, care contribuie la schimbarea pieței din România prin acțiuni pentru angajații săi și susținerea unui proiect care ajută candidații 45+

Acțiuni și impact

​

INTERN

  • Workshop cu echipa internă de proiect (formată din membri HR & Business), însoțită de un coach dedicat, pentru creșterea numărului de angajați seniori, conform KPI-urilor interne. Atelierul a avut ca scop crearea planului de acțiune privind principalele procese de HR care au impact asupra diversității și incluziunii: recrutare și selecție, onboarding, învățare și dezvoltare, evaluarea performanței.

  • Consultanță periodică (timp de 1 an) pentru echipa de HR în crearea strategiei de creștere a numărului de candidați seniori atrași, recrutați și retenția acestora (include momente de check-in în proiect și monitorizarea progresului)

  • Consultanță periodică (timp de 1 an) pentru echipa de HR în implementarea acțiunilor (include momente de check-in în proiect și monitorizarea progresului)

EXTERN

  • Studiu extern dedicat asupra beneficiilor extrasalariale așteptate de publicul peste 45 de ani, ca bază pentru strategia de retenție, atât pentru angajații seniori, cât și pentru restul angajaților. Planificăm să avem încă 2 studii în ianuarie cu alte 2 subiecte.

  • Diseminarea bunelor practici interne în presă - video + interviu scris pentru promovarea acțiunilor interne și a succeselor în 2020 (ianuarie 2021, când a trecut 1 an de la implicarea SG EBS în proiect)

  • Promovare ca partener al proiectului și angajator recomandat - în campania generală a proiectului și în campania dedicată SG EBS, pe toate canalele proprii (website, pagină și grup Facebook, pagină și grup Linkedin, Instagram, Youtube, newslettere trimise candidaților și angajatorilor, în evenimentele proiectului și ale partenerilor noștri, în comunicate de presă) și pe canalele partenerilor (site, Facebook, Linkedin, Youtube)

  • Informații și materiale dedicate, diseminate pe canalele proiectului (primite de la SG EBS + materiale create cu ajutorul specialiștilor noștri în branding), pentru promovarea și comunicarea brandului

  • Microsite dedicat ca angajator recomandat (descriere, video, postări de locuri de muncă etc.) 

  • Discurs la evenimente (online și offline) - seria „Angajez 45+ Conversations - with candidates”, la conferința de presă a proiectului

  • Parteneriat facilitat cu HappyRecruiter pentru utilizarea software-ului „Dora, robotul tău de recrutare”.

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau sună-ne/scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

Parteneriat pentru un brand de angajator incluziv, intern și extern
EXEMPLU #2

logo carrefour patrat.png

INDUSTRIE

Retail

​

PERIOADĂ

2 ani (2021 - Prezent)

​

OBIECTIVE

  • Poziționare și vizibilitate ca angajator incluziv, cu locuri de muncă disponibile pentru candidații cu dizabilități și cei peste 45 de ani, comunicarea parteneriatului Angajez 45+ (Angajăm 45+)

  • Audit, strategie și plan: Comparație a brandului angajatorului în raport cu brandul comercial și cel corporate (comunicare internă și externă a brandului și percepția din ultimul an)

  • Revizuirea proceselor și procedurilor interne DE&I: Co-crearea procesului și a procedurii într-un workshop facilitat

  • Program de împuternicire a managerilor: Acțiuni pentru integrarea comportamentelor DE&I în munca de zi cu zi

  •  ! În 2022 clientul a decis să externalizeze complet toată implementarea comunicării principiilor DE&I către noi pentru prima jumătate de an

Acțiuni și impact

​

INTERN

  • Co-crearea strategiei

  • Workshop-uri dedicate rescrierii proceselor și procedurilor conform principiilor DE&I cu echipa internă de proiect (formată din membri HR & Business), însoțită de un coach dedicat.

  • DE&I employee journey map: Harta călătoriei angajaților DE&I - Analiza „călătoriei” angajatului și punctelor de contact critice care necesită o privire mai atentă pentru îmbunătățirea principiilor DE&I

  • Proiect de împuternicire a managerilor: Concept pentru campanie de comunicare internă + workshop-uri dedicate competenței de leadership incluziv (operaționalizarea comportamentelor DE&I). Propunere de sistem de recunoaștere a contribuțiilor angajaților incluzivi (DE&I Champions)

  • Concept complet și implementare pentru campania de comunicare internă denumită „Inclusiv TU” (semnătură de e-mail, fluturași, insigne, postere, newslettere etc.)

EXTERN

  • Campanie de promovare dedicată ca angajator recomandat, în campania generală a proiectului pe toate canalele noastre (site, pagini și grupuri Facebook, pagini și grupuri Linkedin, pagini Instagram, Youtube, newslettere trimise candidaților și angajaților din 3 dintre comunitățile noastre partenere.C

  • Promovarea oportunităților de joburi pe toate canalele A45+ și ”Lumea D&I” (“Diversity & Inclusion World Romania”)

  • 5 parteneriate facilitate cu comunitățile pentru candidați cu dizabilități

  • Raport de audit al brandului (alinierea comunicării corporate cu comunicarea comercială și cea de angajator)

  • Strategie și plan de comunicare a brandului DE&I pentru primul an

  • Prezența și diseminarea locurilor de muncă în proiectul „Harta Angajatorilor Incluzivi din România”.

  • Prezență cu discurs la 2 evenimente - ”Lumea D&I” (“Diversity & Inclusion World Romania”) + campanie de comunicare dedicată – recomandare ca angajator incluziv în difuzare live pe 9 canale + conectare cu comunități și ONG-uri

  • Concept complet și implementarea campaniei de comunicare externă care o oglindește pe cea internă (detalii pe coloana din stânga - material tipărit, crearea de materiale social media pentru canalele clientului, vodcasturi - podcasturi video)

  • Microsite dedicat ca angajator recomandat (descriere, video, postări de locuri de muncă etc.)

Pentru întrebări sau dacă vrei să stabilești o întâlnire cu noi, contactează-ne la alina.anghel@thebasicsagency.com sau sună-ne / scrie-ne la 0724433667 (Whatsapp sau Telegram)!

bottom of page